근로계약서 미작성 시 법적 대응｜알바·직장인 모두 꼭 알아야 할 핵심 가이드

 

 

 

 

 

“일은 했는데 계약서가 없어요.” 많은 분들이 이런 상황을 겪어보셨을 겁니다. 특히 단기 알바나 중소기업 취업 초기에

근로계약서 미작성

상태로 일하다가 급여나 근무조건 문제로 분쟁이 생기면, 법적으로 불리할 거라 생각해 그냥 참고 넘어가는 경우가 많습니다. 하지만 근로계약서 미작성 시 법적 대응은 명확하게 정해져 있고, 이를 알면 내 권리를 확실히 지킬 수 있습니다.

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📋 1. 근로계약서 미작성은 명백한 ‘법 위반’입니다

근로계약서는 단순한 서류가 아니라, 근로기준법 제17조에 따라 사업주가 반드시 작성해야 하는 법적 의무문서입니다. 이 법은 근로조건을 명확히 하기 위해 사용자가 근로자와 계약을 체결할 때 서면으로 작성하고, 근로자에게 교부하도록 규정하고 있습니다.

• 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) → 사용자는 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 그 밖의 근로조건을 명시한 근로계약서를 서면으로 교부해야 합니다.
• 이를 어길 경우, 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.
• 계약서가 없더라도 실제 근로한 사실이 있다면, 법적으로 ‘근로관계’가 인정됩니다.

💡 Tip: 근로계약서는 ‘회사 보관용’이 아니라 ‘근로자 보호용’입니다. 사본이라도 반드시 한 부를 받아 두는 것이 안전합니다.

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🧾 2. 근로계약서 미작성 시 발생하는 문제들

근로계약서가 없으면 임금·근무시간·휴게시간 등의 기준이 불명확해져 분쟁이 생길 때 근로자가 불이익을 받을 가능성이 높습니다. 하지만, 법은 근로자 편에 서서 보호하고 있기 때문에

근로계약서 미작성 시 법적 대응

절차를 밟으면 충분히 권리를 회복할 수 있습니다.

• 임금 미지급 또는 체불임금 문제
• 부당해고 또는 구두해고
• 휴게시간·연장근로 수당 미지급
• 4대보험 미가입 문제

🚫 주의: “계약서 없으니 증거가 없다”는 건 오해입니다. 근무기록, 급여입금내역, 문자·메신저 대화, CCTV 등 간접증거로도 근로관계가 충분히 입증됩니다.

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⚖️ 3. 근로계약서 미작성 시 법적 대응 절차 (5단계)

1️⃣ 1단계 : 증거 수집

가장 먼저 해야 할 일은 근로 사실을 입증할 자료 확보입니다. 출퇴근기록, 급여이체 내역, 업무지시 문자, 근무 중 사진 등이 모두 증거로 인정됩니다. 특히 월급 입금 내역은 강력한 증거입니다.

2️⃣ 2단계 : 사업주에 정식 요구

회사나 사장님에게 “근로계약서 작성 요청”을 문자나 이메일로 공식 전달합니다. 가능하면 날짜와 상대방 이름이 포함된 형태로 기록을 남기세요. 응답이 없으면 이후 신고 시 중요한 근거가 됩니다.

3️⃣ 3단계 : 고용노동부 신고

근로계약서 미작성은 근로기준법 위반입니다. 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 고용노동부 홈페이지를 통해 온라인으로 ‘근로기준법 위반 신고’를 접수할 수 있습니다. 관할 고용노동지청에서 사실조사를 진행하며, 사업주에게 시정명령과 벌금이 부과됩니다.

4️⃣ 4단계 : 체불임금 청구 병행

계약서 미작성 상태에서 임금이 체불됐다면, 같은 신고로 체불임금 진정을 함께 접수할 수 있습니다. 고용노동부가 조사 후 지급명령을 내리며, 사업주가 이행하지 않으면 검찰에 송치되어 형사처벌까지 받을 수 있습니다.

5️⃣ 5단계 : 부당해고 시 노동위원회 구제신청

계약서가 없다고 해고를 통보받아도 포기하지 마세요.

근로계약서 미작성 시 법적 대응

은 부당해고 구제신청으로 이어질 수 있습니다. 근로자지위가 입증되면 복직명령 또는 손해배상을 받을 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

🏢 4. 고용노동부 신고 방법 (실제 절차)

1. 고용노동부 홈페이지 접속 → 민원마당 → 임금체불 진정 접수
2. 신고서 작성 시 ‘근로계약서 미작성’ 항목 체크
3. 근로사실 증빙자료(급여명세, 문자 등) 첨부
4. 접수 후 관할 지청에서 사실확인 및 조사 진행
5. 필요시 사업주 출석요구 및 시정명령

💡 추가 팁: 신고자는 비공개로 처리되므로, 신고 사실이 외부로 알려질 걱정은 없습니다. 노동청은 근로자의 신원 보호를 철저히 보장합니다.

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🧠 5. 실제 사례로 보는 근로계약서 미작성 대응

사례① 대학생 아르바이트생 김모씨
카페에서 3개월간 근로계약서 없이 일했으나, 퇴직 시 급여 일부를 받지 못했습니다. 급여입금내역과 출근표를 증거로 노동청에 신고한 결과, 사업주는 체불임금 전액과 과태료 300만 원을 부과받았습니다.

사례② 중소기업 근무 직장인 박모씨
입사 후 근로계약서를 작성하지 않은 채 6개월 근무하다가 일방적 계약해지 통보를 받았습니다. 노동위원회 구제신청 결과, 부당해고로 인정되어 3개월치 임금이 보상되었습니다.

사례③ 프리랜서로 위장된 근로자 이모씨
‘외주계약’ 형식이었지만 사실상 근로자였다는 점이 인정되어, 노동청에서 근로기준법상 근로자로 판정받고 체불임금을 지급받았습니다.

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📚 6. 근로계약서가 없을 때 꼭 챙겨야 할 3가지

• ① 급여 입금내역 — 근로사실과 임금액을 입증
• ② 출퇴근 기록 — 카톡 출근보고, 근무시간 로그 등
• ③ 업무지시 증거 — 상급자의 지시 문자, 메일 등

이 세 가지가 있다면 계약서가 없어도 근로관계가 인정됩니다. 법원이나 노동청은 실제 근무 사실을 가장 중요하게 봅니다.

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📋 7. 근로계약서 미작성 시 법적 대응 체크리스트

• ☑️ 계약서 작성 요구를 문자로 남겼나요?
• ☑️ 급여이체 내역이나 근무기록을 보관했나요?
• ☑️ 노동청 1350 또는 홈페이지에 신고했나요?
• ☑️ 체불임금 진정 및 시정명령 확인했나요?
• ☑️ 부당해고 시 노동위원회 구제신청을 했나요?

✅ 한눈에 정리 - 계약서 미작성 → 근로기준법 제17조 위반 (500만 원 이하 벌금) - 근로사실 입증자료 확보 → 임금·해고 분쟁 시 유리 - 신고처 : 고용노동부(1350) / 노동위원회 / 법원 - 신고자는 철저히 보호받습니다.

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💬  “계약서 없다고 두려워 말고, 법대로 당당하게!”

계약서 없이 일하는 건 단순한 부주의가 아니라, 사업주의 명백한 법 위반입니다. 근로계약서는 ‘회사 편의’가 아니라 ‘근로자 보호’ 장치이며, 이를 지키지 않는 사업주는 반드시 처벌받습니다. 오늘 소개한 근로계약서 미작성 시 법적 대응 절차를 그대로 따라가면 누구나 자신의 권리를 법적으로 지킬 수 있습니다. 이제 “계약서가 없어서 어쩔 수 없다”는 생각은 버리시길 바랍니다. 법은 언제나 근로자의 편입니다.

✅ 지금 바로 실천하세요!

• 1️⃣ 근로계약서 사본 요구 및 보관
• 2️⃣ 근로사실 증거(급여명세, 문자 등) 정리
• 3️⃣ 미작성 시 고용노동부(1350) 신고
• 4️⃣ 체불임금 진정 병행
• 5️⃣ 필요 시 노동위원회 구제신청